Ensemble, osons votre évolution professionnelle

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Une commission d'examen est organisée tous les mois. La première se tiendra fin mars, envoyez votre dossier au plus tard le 12 mars (cachet de la Poste faisant foi)

 

Le CPF Projet de Transition Professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession. Le CPF Projet de Transition Professionnelle vise à financer une action de formation certifiante.

 

Qui peut en bénéficier ?

 

  • Le salarié en CDI, titulaire d'un contrat de droit privé, doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise.
  • Le CPF Projet de Transition Professionnelle est également accessible au salarié en CDD, titulaire d'un contrat de droit privé. Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD relevant du droit privé, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Attention : vous devez déposer votre demande de financement avant la fin de votre CDD et démarrer la formation au plus tard 6 mois après la fin du CDD.

 

Quelles Formations ?

 

  • Les formations concernées sont des formations inscrites sur une liste unique et universelle consultable sur www.moncompteactivite.gouv.fr . Elle regroupe toutes les certifications inscrites au RNCP et à l’inventaire. Ce 
    sont des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. 
  • Les formations devront être référencées DATADOCK

 

Durée de la formation

 La durée de l’action suivie par le bénéficiaire varie selon le projet de transition professionnelle.

 

Le projet

 

Le projet de transition professionnelle est examiné par le Fongecif. Il valide la pertinence du projet et le positionnement préalable. Il instruit la demande de financement.

  

Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit élaborer un projet de formation en adéquation avec son projet professionnel :

  • Il doit au préalable, à l’occasion d’un positionnement réalisé gratuitement par l’Organisme de Formation , identifier ses acquis professionnels pour définir la durée et le parcours de formation qui sera suivi.
  • Pour construire et valider son projet de changement de métier ou de profession, le salarié a la possibilité d'être accompagné par un Conseiller en Évolution Professionnelle.

 

Obtenir votre dossier

Suivez les étapes 

  • Tout savoir sur le CPF de projet de transition professionnelle en participant à une réunion d’information.

Je m'inscris en réunion

 

mode emploi dossier

  • Négocier une autorisation d'absence 

Vous devrez adresser à votre employeur une demande écrite d’absence au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation pour une absence supérieure à 6 mois, au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation pour une absence de moins de 6 mois ou à temps partiel.

L’employeur ne peut pas refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. En revanche, il peut demander son report de 9 mois au maximum, sous certaines conditions.

 

  • Envoyez votre demande de financement uniquement par voie postale au :

Fongecif Pays de la Loire

9 boulevard Alexandre Millerand

BP 20135

44 201 Nantes Cedex 2

 

La décision du Fongecif vous parviendra dans votre espace sécurisé.

 

Le financement

 

Les droits inscrits au Compte Personnel de Formation (CPF) sont mobilisés obligatoirement pour participer au financement de l’action de formation. Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par le Fongecif. La rémunération du salarié est maintenue :

  • si le salaire est inférieur ou égal à 2 Smic : rémunération maintenue à 100 % 
  • si le salaire est supérieur à 2 Smic : rémunération maintenue à 90 % (pour les formations s’étalant sur une année ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel), à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1 201ème heure.

À noter enfin, que pendant sa formation, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale.

 


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