Ensemble, osons votre évolution professionnelle

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Le bilan de compétences guide les salarié(e)s :

  • qui ont besoin d'être accompagné(e)s pour faire un point sur leur situation et construire leur évolution professionnelle
  • qui ont une piste ou idée de métier mais qui souhaitent les valider ou les approfondir
  • dont le métier ne leur convient plus et qui ne savent pas ce qu'ils veulent faire
  • dont l'idée serait de créer ou de reprendre une entreprise et ayant besoin d'en vérifier la faisabilité

 

Nous vous informons que dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, la date limite de réception des demandes de financement est fixée au mardi 6 novembre 2018.

La date limite de dépôt de recours est fixée au 10 décembre.

 

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salarié(e)s du secteur privé de la région Pays de la Loire.

 

 

Vous êtes en CDI

  • Vous travaillez dans une entreprise privée de la Région Pays de la Loire
  • Vous pouvez justifier de 5 ans d’activité professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise actuelle

 

Vous êtes en CDD ou l’avez été récemment

  • Vous avez accompli votre dernier CDD dans une entreprise privée de la Région Pays de la Loire
  • Vous pouvez justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années dont 4 mois en tout en CDD
  • Votre bilan commence dans les 12 mois suivant la fin de votre dernier contrat

Le déroulement d'un bilan de compétences

Un bilan de compétences comprend trois phases :

  • Une phase préliminaire pour confirmer votre engagement, définir vos besoins et vous informer sur les conditions de déroulement du bilan.
  • Une phase d'investigation pour analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
  • Une phase de conclusion pour rendre connaissance des résultats, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet et de prévoir les étapes de mise en œuvre.

 

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse, remis au salarié 15 jours au plus tard après la fin du bilan.

 

Le congé bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail.

 

Il est de maximum 24 heures et se déroule avec un prestataire agréé par le Fongecif.

Le choix d'un centre de bilan de compétences

Vous devez choisir votre prestataire de bilan de compétences parmi la liste des centres habilités par le Fongecif Pays de la Loire.

 

Pour faire votre choix, nous vous invitons à contacter au moins 3 centres de bilan pour demander un rendez-vous d'information.

Vous pourrez ensuite retenir celui qui correspond le plus à vos attentes, s'adapte à vos contraintes et surtout le conseiller avec lequel vous vous sentez le plus à l'aise. 

 

Pour vous aider lors de ces rencontres, vous trouverez une liste de questions que vous pouvez poser aux prestataires de bilan.
ou bien participez à une réunion d’information

Je sélectionne la réunion qui me convient

Votre demande de bilan en pratique

Si vous réalisez votre bilan en dehors du temps de travail :

  • vous n'avez pas d'autorisation d'absence à demander à votre employeur; votre démarche reste confidentielle
  • vous pouvez effectuer ce bilan pendant votre congé parental ou arrêt maladie, sous réserve d'un accord préalable de la CPAM vous permettant notamment de connaître vos droits en matière de couverture sociale.

 

Si vous réalisez votre bilan sur le temps de travail :

  • vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur, au plus tard 3 mois avant le début du bilan.
  • dans les 30 jours maximum qui suivent la réception de votre demande, votre employeur doit vous répondre pour indiquer son accord ou les raisons qui motivent le report de votre départ en congé bilan de compétences. Ce report ne peut excéder 6 mois.

 

Vous devez déposer votre demande 2 mois minimum avant le début du bilan.

 

 

L' étude du dossier par la commission d'examen :

La commission paritaire d'examen se réunit chaque mois afin de statuer sur les demandes de financement qui lui sont soumises. Les membres de cette commission examinent les dossiers et les acceptent dans la limite d'une enveloppe budgétaire préalablement définie.

Lorsque le financement est accepté, le FONGECIF vous envoie une notification de prise en charge, ainsi qu'au centre de bilan accompagnée d'une attestation de présence et d'une convention tripartite (à signer par le centre, le(a) salarié(e) et le FONGECIF).
Si le bilan se déroule sur le temps de travail, l'entreprise reçoit également une notification jointe d'une demande de remboursement de salaire.

 

En cas de refus de financement, vous pouvez représenter une nouvelle demande. Vous pouvez déposer jusqu'à 2 demandes par année civile.

M’informer sur le bilan

  • Une réunion d’information
    Je sélectionne la réunion qui me convient
  • Un entretien individualisé téléphonique ou en présentiel 
  • Les salarié(e)s témoignent :
    • - Thierry a été patissier pendant 20 ans, mais suite à un problème de santé, a dû changer de métier, il s'est senti un peu perdu... : Voir la vidéo
      - Caroline est réceptionniste et n'évolue pas dans son métier. Elle va prendre en main l'évolution de sa carrière...: Voir la vidéo

Le financement

  • Le Fongecif prend en charge le coût du bilan à hauteur de 1 440€ TTC
  • Si vous choisissez d’effectuer votre bilan sur le temps de travail, le Fongecif rembourse à votre employeur jusqu’à 24 heures d’absence sur la base de 100% de votre salaire brut
  • Un forfait déplacement
    Si la distance entre  votre domicile et l'adresse du centre de formation est supérieure à 30Km (VIA MICHELIN), vous pouvez demander à bénéficier du forfait transport dans la limite de 12€ par journée de formation et 20 jours par mois.

Comment remplir le dossier

Tout dossier incomplet ne pourra être pris en compte

Questions/Réponses

 

Le bilan de compétence

Je suis salarié, puis-je me faire financer un bilan de compétences ?
Oui, si vous êtes salarié en CDI d’une entreprise privée des Pays de la Loire, il faudra justifier de 5 années d’activité salariée. Si vous êtes en CDD, il faudra justifier de 24 mois d’activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.
Où faire un bilan de compétences ?
Vous choisissez votre centre de bilan dans la liste des centres de bilans habilités par le Fongecif Pays de la Loire. (Consulter la liste des centres de bilans habilités sur le site ou dans votre dossier)
Puis-je choisir le centre de bilan de compétences et le consultant ?
Oui, vous pouvez choisir le conseiller bilan qui va vous accompagner durant votre bilan. (Consulter la liste des centres de bilans habilités) Nous vous conseillons d’en rencontrer plusieurs afin de faire votre choix. 
Je veux faire un bilan sans en parler à mon employeur ?
 C’est possible, pour cela il faut faire votre demande hors temps de travail.
Pour justifier des 5 ans d’activité salariée pour une demande de congé bilan de compétences, dois-je fournir les 60 bulletins de salaires ?
Il suffit de joindre les certificats de travail justifiant des 5 années d’activité salariée, sauf si votre date d’entrée ou ancienneté (de plus de 5 ans dans l’entreprise) est notée sur votre bulletin de salaire.
Je suis en cours de CDD, puis-je bénéficier d’un congé bilan de compétences ?
Oui, mais si vous décidez de faire votre bilan sur votre temps de travail, il faut l’accord de votre employeur pour l’autorisation d’absence.
Mon employeur est-il obligé d’accepter de nouvelles dates lors d’un changement dans le cadre de mon congé bilan de compétences ?
Votre employeur a donné son autorisation d’absence pour des dates précises. Si les dates changent, il peut les refuser. Dans ce cas, vous avez la possibilité d’effectuer votre bilan de compétences hors temps de travail. 
J’ai plusieurs employeurs, comment procéder ? 
Si votre bilan de compétences se déroule pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l’autorisation d’absence de tous vos employeurs. En revanche, si ce bilan se déroule hors temps de travail, aucune démarche n’est à faire auprès de vos employeurs. 
Puis-je utiliser mes congés payés pour réaliser un bilan de compétences ?
Oui, dans ce cas, le bilan se déroulera hors temps de travail. 
Je suis en accident de travail ou arrêt maladie, puis-je effectuer un congé bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’effectuera hors temps de travail à la condition que vous obteniez les autorisations de sortie de votre centre CPAM ou de votre médecin traitant. 
Puis-je faire bilan de compétences pendant mon congé maternité ou mon congé parental ?
Oui
Puis-je effectuer un congé bilan de compétences pendant mes congés payés ?
Oui
Quel est le délai de franchise entre deux congés bilan de compétences ?
Le délai de franchise est de 5 ans pour les salariés en CDI et 2 ans pour les anciens titulaires de CDD.
Quel est le délai de franchise entre un congé bilan de compétences et un CIF ?
Aucun
Mon employeur sera-t-il informé des résultats de mon bilan ?
Non. Aucune structure ne communique la synthèse de votre bilan à votre employeur. Vous seul(e) pouvez le faire, que votre bilan soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.
Je travaille la nuit ou le week-end, puis-je réaliser un bilan de compétences pendant la journée ?
Oui, dans ce cas le bilan se réalise hors temps de travail
Après une démission ou un licenciement, puis-je prétendre au financement d’un congé bilan de compétences par le Fongecif ?
Non, le Fongecif finance les bilans de compétences des personnes en activité (ou des anciens titulaires de CDD).

Liens utiles

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